Ukončený projekt 2016
Název projektu: UTB RO/2016/07 - Zvýšení výkonnosti organizací prostřednictvím řízení lidského kapitálu
Hlavní cíl: Vytvoření nástroje pro měření sdílení znalostí v organizaci a jeho dopadů na výkonnost organizace.
Dílčí cíle:
- vytvoření teoretického modelu vlivu personálních činností na determinanty ovlivňující sdílení znalostí v organizaci,
- vytvoření nástroje pro měření úrovně sdílení znalostí v organizaci a dopadů tohoto sdílení na výkonnost organizace.
Anotace projektu:
Projekt je realizován na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně, na Fakultě managementu a ekonomiky. Předložený projekt propojuje dvě tematické oblasti, na které se výzkumně zaměřuje Fakulta managementu a ekonomiky UTB ve Zlíně, a sice výkonnost organizací a řízení znalostí. Zaměřuje se na to nejcennější, co má organizace k dispozici, a sice na její zaměstnance, jejich znalosti, zkušenosti, dovednosti, jejich kreativitu a jejich motivaci.
Na základě studia sekundárních zdrojů se ukazuje, že sdílení znalostí v organizaci ovlivňuje výkonnost organizace, a to jak finanční, tak inovační. Má vliv i na efektivitu využívání lidských zdrojů (znalostí zaměstnanců, jejich zkušeností, dovedností, jejich kreativitu a jejich motivaci). Samotné sdílení znalostí probíhá ve dvou podobách: 1) jako dokumentace znalostí, přičemž s těmito dokumenty se dále pracuje, 2) jako interakce mezi zaměstnance, v rámci níž dochází mimo jiné právě i k předávání znalostí. Úroveň sdílení znalostí ovlivňují pravděpodobně 1) individuální charakteristiky zaměstnanců, 2) organizační kultura, 3) kvalita managementu a jeho podpora sdílení znalostí, 4) implementované nástroje sdílení. Na tyto determinanty působí mimo jiné nastavení personálních činností v organizaci, a to zejména 1) zajišťování pracovní síly, 2) organizace práce a struktura organizace, 3) vzdělávání a rozvoj, 4) řízení kariéry, 5) řízení odchodu zaměstnanců, 6) odměňování zaměstnanců, 7) řízení pracovního výkonu zaměstnanců, 8) péče o zaměstnance.
Teoretický model je aktuálně ověřován v praxi ve spolupráci s organizacemi v podnikatelském i nepodnikatelském sektoru.
Řešitel projektu: Ing. Jana Matošková, Ph.D.
Členové řešitelského týmu: Ing. Zuzana Crhová, Ing. Petra Benyahya, Ph.D., Ing. Lucie Tomancová, Ph.D., doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc., Ing. et Ing. Martin Kovářík
Doba řešení projektu: 2016 - 2017