Zahájili jsme sběr dat
Sbíráme data pro ověření vztahu mezi vybranými faktory a intenzitou sdílení znalostí v organizacích.
Sdílení znalostí snižuje riziko ztráty cenných znalostí v případě, že zaměstnanec opustí organizaci. Zároveň, dle výsledků řady studií, sdílení znalostí přispívá k vyšší výkonnosti organizace, k lepšímu a rychlejšímu řešení problémů, či k snižování nákladů. Navíc sdílení znalostí podporuje inovativnost organizace a vede k lepšímu porozumění zákazníkům, dodavatelům a dalším zájmovým skupinám. Jak ale sdílení znalostí v organizaci podpořit?
V rámci projektu UTB RO/2016/07, Zvýšení výkonnosti organizací prostřednictvím řízení lidského kapitálu, jsme identifikovali, které faktory pravděpodobně mají na intenzitu sdílení znalostí v organizaci vliv. Nyní usilujeme o získání dat, které by naše hypotézy dále podpořily či vyvrátily. Budeme rádi, pokud se do sběru dat zapojíte.
Cílovými skupinami pro toto dotazníkové šetření jsou zaměstnanci bez ohledu na jejich postavení v organizační hierarchii. Dotazník je anonymní a není zapotřebí uvádět ani název zaměstnavatele. V dotazníku nejsou žádné správné či nesprávné odpovědi. Pokud budete mít u některé otázky pocit, že ji nedokážete adekvátně posoudit, prostě ji vynecháte. Vyplnění dotazníku Vám zabere zhruba 20 minut.
Sběr dat ukončíme 8. dubna 2018. Po vyhodnocení dat uspořádáme opět workshop, na němž budeme výsledky prezentovat. Všechny, co nám na sebe zanechají v dotazníku kontakt, na workshop pozveme.