Online workshop Důvěra a angažovanost hrají prim

Pro velký zájem jsme znovu uspořádali interaktivní online workshop s názvem Důvěra a angažovanost hraji prim. Tato akce pro manažerskou veřejnost, pořádaná týmem projektu Znalostní pohled na organizaci pod Univerzitou Tomáše Bati ve Zlíně, se setkala s úspěchem již v prosinci a zájem o ni byl i nyní. 15 manažerů a personalistů z různých organizací si v pátek 12. 2. 2021 našlo čas na vzájemné sdílení svých zkušeností.

Workshop jsme pojali opravdu interaktivně. Nachystali jsme pro účastníky spoustu skupinových úkolů, ve kterých měli možnost pod vedením moderátorů sdílet své nápady i zkušenosti k tématu. Spolu s účastníky jsme odkrývali příčiny nedůvěry mezi pracovníky, nedůvěry pracovníků ve vedení firmy či přímého nadřízeného. Předávali jsme si praktické a vyzkoušené tipy, jak důvěru ve firmě podpořit. Poté jsme podrobně prozkoumávali, jak se cítí angažovaný zaměstnanec, co dělá, jak myslí, jak mluví, co a proč potřebuje.

Účastníci workshopu byli také krátkými vstupy seznámeni s výsledky výzkumu projektového týmu Znalostní pohled na organizaci. Díky nim si uvědomili, jaký je vliv důvěry a angažovanosti na intenzitu sdílení znalostí ve firmách.

Využívali jsme různé online nástroje, které nám umožnily spolupracovat velmi kreativně a produktivně. Samotné použití těchto nástrojů, účastníkům často neznámých, bylo pro spoustu z nich inspirativní. Přesto jsme během celého workshopu neustále cítili tu lidskost každého účastníka.

Mysleli jsme i na to, aby to všechno, co na workshopu zaznělo, nezůstalo jen tak časem zapomenuto. Vedli jsme tedy účastníky k promyšlení převodu nových podnětů do své praxe.

Všem, kdo nám ono páteční odpoledne důvěřovali, všem, kdo se zapojili do sdílení svých zkušeností, všem, kdo nás inspirovali svými nápady, moc děkujeme.

A co se účastníkům nejvíce líbilo? Ze zpětné vazby vybíráme:

• "Hlavně si odnáším novou energii (motivaci) a inspiraci, jak ještě více prohloubit sdílení znalostí v korporátní společnosti." (Radomír, vedoucí servisu a projektového managementu)
• "Možnost spolupráce s ostatními účastníky. Vstupy s daty z provedeného výzkumu." (Michal, HR Recruitment Specialist)
• "Velmi oceňuji volbu technik na zpracování jednotlivých témat a příjemný přístup všech moderátorů a prezentujících." (Lukáš, lektor)
• "Nejvíce se mi líbilo rozdělení do pracovních skupin a následné vyhodnocení bloků." (Daniela, HR business partner)

Chcete se i Vy zúčastnit našeho dalšího online interaktivního workshopu? Ozvěte se nám. Pro příště chystáme téma Bariéry sdílení znalostí v organizaci. Už teď se na spolupráci s Vámi těšíme.